Programa Intensivo Legislación Laboral

El curso de Legislación Laboral ofrece una visión integral de las relaciones individuales y colectivas en el derecho chileno, abordando remuneraciones, jornadas, derechos fundamentales, sindicación, negociación y huelga, junto con las recientes reformas sobre conciliación laboral y familiar, acoso y violencia en el trabajo, y reducción de la jornada laboral.

Objetivos

• Comprender las instituciones básicas del derecho individual y colectivo del trabajo chileno, conociendo sus fundamentos, y las normas y principios que lo estructuran y rigen.
• Conocer los principios, las normas, e instituciones básicas de ambos modelos normativos, identifique los problemas que deben enfrentar y sea capaz de formular una valoración fundada acerca de la adecuación de las soluciones normativas y jurisprudenciales a tales problemas.

Perfil del Alumno

El programa está dirigido a abogados, abogadas, oficiales de cumplimiento, profesionales de áreas legales y de recursos humanos, así como a jefaturas, supervisores, encargados de equipos de trabajo, personal administrativo del área de recursos humanos. También está orientado a profesionales interesados en actualizar sus conocimientos en materia laboral y de seguridad social, y a toda persona responsable de la gestión de personas y el cumplimiento normativo dentro de las organizaciones.

Plan de Estudios

Clase 1

• Los principios del derecho laboral (protector, irrenunciabilidad de derechos y primacía de la realidad) y su aplicación a casos prácticos.
• El contrato individual de trabajo: el vínculo de dependencia y subordinación, las estipulaciones mínimas, las formalidades).
• La edad mínima para contratar_.
• La nacionalidad de los trabajadores.

Clase 2

• Las potestades del empleador (dirección, variación, disciplinaria).
• La jornada laboral (el tiempo de la prestación, la jornada y el horario de trabajo). 
• Los descansos del trabajador (diario, semanal y anual).
• Las remuneraciones (el ingreso mínimo mensual, el sueldo base mensual, las gratificaciones legales, y las remuneraciones variables).

Clase 3 

• Las causales de término del contrato de trabajo (voluntad concurrente de las partes, voluntad del empleador, voluntad del trabajador, muerte, invalidez y liquidación concursal)
• Las alternativas de contratación laboral (subcontratación, trabajo suministrado por EST).

Clase 4 

• El derecho de sindicación (constitución de sindicatos, tipos, directores sindicales, fueros y permisos).
• El derecho a la negociación colectiva (reglada y no reglada).
• El derecho de huelga (prohibición de huelga, límites y formalidades).

Clase 5

• La noción de derechos fundamentales en la empresa.
• La conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
• La prevención del acoso y violencia en el trabajo.
• El trabajo a distancia y el teletrabajo.
• El trabajo en plataformas digitales de servicios.